用人单位对员工的不当行为可进行批评。
但如在公司“视频号”全网公开、
组织“批斗大会”等，
是否侵犯员工的合法权益？
近日，上海市长宁区人民法院（以下简称长宁区法院）审理了一起因企业对员工管理批评方式不当引发的名誉权纠纷。
案情回顾
小周担任某信息公司项目经理期间，该公司高管吴某认为小周作为团队领导，春节不仅截留公司项目经费不给团队人员发红包，还在工作群里抢别人发的红包。小周则指出，已给团队人员发了红包，其他经费要用于项目开支等，双方发生争议。
不久，该公司的微信公众号公开发布多段视频，视频标题包括“白眼狼”“骗子”“无赖”“禽兽不如”等侮辱性字眼，视频中小周边被“怼脸”拍摄，边在向拍摄者解释已给团队成员发了红包，视频字幕中穿插了“说谎微表情”“贼嘴”等解读文字。另外，吴某还组织公司员工20余人召开线上会议，对小周进行批评，要求“全公司人都发朋友圈，把他这小气的嘴脸无赖的嘴脸曝光起来”。
小周认为，吴某组织公司员工对其进行侮辱，侵犯了其名誉权，影响其正常生活、工作，对其造成精神伤害，遂诉至法院，要求公司和高管吴某赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金，并承担维权支出的律师费。
高管吴某未到庭应诉。某信息公司到庭辩表示，公众号发布的是对员工工作的评价，系公司的管理行为，不针对其人格。且公司的公众号视频流量极低，未造成影响。
人民法院裁判
长宁区法院经审理认为，本案核心争议为公司及高管的行为是否构成对小周名誉权的侵害。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。用侮辱、诽谤、捏造或歪曲事实等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害名誉权的侵权行为。侮辱是指故意以暴力或其他方式贬损他人人格，毁损他人名誉。诽谤通常指捏造虚假事实丑化他人人格，损害他人的名誉。
某信息公司通过公司微信视频号公开发布侮辱言论，公司高管通过视频会议批评小周并号召大家曝光，势必令公司员工、社会公众对小周的品格、信誉等产生不良印象，造成对其社会评价降低的不利后果。公司经营应秉持社会主义核心价值观，遵守公共秩序，尊重社会公德，塑造良好的企业文化和职场氛围，合法、合规解决争议，不得侵害员工的名誉权。
综上，长宁区法院判决某信息公司、吴某在报纸上向小周公开赔礼道歉，并向小周支付精神损害赔偿金、赔偿律师费合计16,000元。